Le ministère du Travail et de la Fonction publique, dirigé par Faya François Bourouno, vient de franchir un cap important. Il a signé des contrats de performance avec les directeurs généraux de ses services centraux et des établissements publics administratifs (EPA) rattachés.
Objectif : instaurer une culture de résultats et renforcer l’efficacité de l’action publique.
Le ministre a précisé que ces contrats s’appuient sur une approche de gestion axée sur les objectifs. Un plan d’action annuel a été défini dès décembre 2024. Il fixe les priorités pour chaque structure pour l’année 2025.
Cette démarche répond à la vision du Chef de l’État, le Général Mamadi Doumbouya. Elle s’inscrit également dans la lettre de mission du Premier ministre et dans le contrat de performance signé par le ministre lui-même.
Les grandes priorités sont claires :
- Réformer et moderniser l’administration.
- Améliorer les conditions de vie des travailleurs.
- Renforcer le système de sécurité sociale.
Le ministre a exprimé sa confiance envers ses équipes. Il attend d’elles loyauté, dynamisme et excellence. Il insiste sur des livrables concrets et un impact réel pour les citoyens.
Le suivi est rigoureux : des rapports mensuels, bilans trimestriels et annuels seront exigés. Ces documents serviront à évaluer les résultats et à informer le Premier ministre.
Des moyens ont été mobilisés. Chaque directeur adjoint a un véhicule de service. Chaque direction dispose de crédits dédiés à l’exécution des actions.
Une démarche saluée par les cadres
Karamba Guirassy, Directeur général de la Fonction publique, parle d’un tournant majeur. Pour lui, ces engagements traduisent l’exigence de rigueur et d’excellence portée par le ministère.
Cette initiative place la performance au cœur de la gestion publique. Une dynamique nouvelle qui vise l’intérêt des citoyens guinéens.
Facinet Soumah
