Après deux jours d’intenses négociations entre le Syndicat national autonome de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique (SNAESURS) et le gouvernement, un protocole d’accord a été signé ce jeudi 7 novembre 2025 au siège du Conseil national du dialogue social (CNDS). Cette signature met fin au mot d’ordre de grève et marque un tournant décisif dans la revalorisation du statut des enseignants du supérieur, longtemps dans l’attente de l’application du décret D/2024/0027 du mois de janvier 2024, fixant leur régime de rémunération.
Les discussions ont permis de fixer un calendrier d’exécution clair.
Selon le protocole, les articles 3, 4, 5 et 6 du décret seront appliqués à la fin du mois de novembre 2025, tandis que les articles 8 et 13 le seront en décembre 2025. Le rappel financier des articles 3 à 6 interviendra, quant à lui, au cours du premier trimestre 2026.
L’application effective du décret de janvier 2024 consacre une amélioration substantielle du statut et des conditions de rémunération des enseignants-chercheurs.
Ce texte détaille les salaires, primes et régularisations administratives à travers plusieurs articles clés :
• Article 3 : La rémunération mensuelle comprend le salaire indiciaire, la prime de grade, la prime de fonction, les allocations familiales, les indemnités de logement et de transport, ainsi que les primes de préparation et de craie.
• Article 4 : Les enseignants titulaires d’un doctorat sont intégrés et reclassés dans la hiérarchie A3, à partir du grade correspondant, échelon 1.
• Article 5 : Les assistants et attachés de recherche titulaires d’un Master sont intégrés dans la hiérarchie A2, au grade 3, échelon 1, indice 2506.
• Article 6 : Prévoit la régularisation administrative des enseignants à compter de la date de leur promotion ou de leur engagement à la Fonction publique.
Deux autres dispositions majeures viennent compléter ce dispositif :
• Article 8 : Les primes de fonction sont fixées par le ministère du Travail et de la Fonction publique et versées à tous les fonctionnaires selon leurs responsabilités.
• Article 13 : Une prime de risque d’un montant de 1.000.000 GNF par mois est accordée aux enseignants travaillant dans les ateliers ou laboratoires à risque.
Ces mesures permettront aux enseignants du supérieur de bénéficier d’un reclassement salarial plus juste, assorti d’un ensemble de primes et d’indemnités valorisant la recherche scientifique, la pédagogie et l’encadrement académique.
À l’issue de la rencontre, le président du CNDS a réaffirmé sa détermination à veiller à la mise en œuvre effective de l’accord :
« Ce qui est important pour nous, ce n’est pas de signer cet accord aujourd’hui, mais d’assurer son application. Je m’engage à suivre, de façon méthodique, les engagements pris ici entre les parties. »
De son côté, le premier secrétaire général du SNAESURS a insisté sur la vigilance du syndicat :
« Nous restons aux aguets pour suivre l’application du contenu de ce protocole d’accord. »
Ainsi, la signature de ce protocole ouvre une nouvelle ère pour l’enseignement supérieur guinéen, symbolisant à la fois la reconnaissance statutaire et l’amélioration concrète des conditions de vie et de travail des enseignants-chercheurs.
Facinet Soumah
